Door Wilma Verbeek en Geert Hoving

Cvites groeit. Nog niet in omvang, maar wel in hoe wij onszelf laten zien en in hoe wij ons durven te profileren. De afgelopen twee jaar is Cvites een nieuwe weg ingeslagen. Het oude re-integratiebureau is getransformeerd naar een bureau dat is gespecialiseerd in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vanbinnen voelen wij dat al lang, maar dat aan de buitenwereld laten zien is een ander verhaal.

Netwerken is het sleutelwoord voor sollicitanten, maar dat geldt ook voor organisaties in de zakelijke dienstverlening. Wij moeten onszelf steeds weer ‘in de etalage’ zetten om te laten zien wat we doen en vooral wat we kunnen betekenen voor een ander. En dat zonder als too much over te komen. We zijn tenslotte Noorderlingen: ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg..’

Heel eerlijk, we blijven het een beetje eng vinden om onszelf een podium te geven. Maar we beseffen ook heel goed dat het nodig is. Want als wij het niet doen, wie vertelt een ander dan dat we goed kunnen coachen op het gebied van loopbaan of een organisatie kunnen ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid van de medewerkers?

De vorm die wij daarvoor hebben gevonden, is uitleggen waarom we doen wat we doen. Het antwoord op de ‘waarom-vraag’ is eigenlijk de basis van alles. Simon Sinek’s Golden Circle gebruiken wij dagelijks in onze gesprekken.

Waarom vinden wij de medewerker zo belangrijk? Waarom gaan wij in gesprek met organisaties om te horen hoe bevlogen de medewerker zijn werk doet? Dit zijn ook vragen die wij aan onze cliënten stellen: waarom doe jij de dingen die je doet? Waar krijg je energie van?

Om in gesprek te komen moeten wij onszelf eerst in de schijnwerper zetten, kunnen vertellen waarom Cvites een betrouwbare zakenpartner is. Het is nog prettiger als een ander dat (ook) doet. We zien zowel onze cliënten als onze relaties als ambassadeur voor Cvites. Hiervoor is het opbouwen van een lange en duurzame relatie noodzakelijk. Door eerst veel te brengen, kun je later mogelijk ook ‘halen’.

We hebben net een nieuwe website (www.cvites.nl) en zijn erg trots op het resultaat! Frisse foto’s en vooral een storytelling die bij ons past. Daarnaast hebben we ons logo en de huisstijl aangepast. De punt op de i is een hart geworden, het staat ook voor de  C en de  V van Cvites en je kunt er ook een hart of een vlammetje in zien: Cvites zoekt naar dat vlammetje en het hart staat voor passie voor je werk. Het nieuwe lettertype (lato) suggereert beweging, omdat Cvites mensen in beweging brengt.  Met hulp van onze tijdelijke communicatieadviseur Sanne en de technische ondersteuning van Idee101 geeft de site goed weer waarom we ons werk zo leuk vinden, waarom we de medewerker centraal stellen en ook hoe én wat we doen.

Naast ons ‘gewone’ werk ontwikkelen wij ons ook op het gebied van social media en zijn we begonnen met bloggen. We willen blijven groeien, dus jouw feedback is van harte welkom. We zijn erg benieuwd of het je is opgevallen dat we gegroeid zijn in onze profilering.
Laat je het ons weten?

Door Johan Wachtmeester (opgetekend door Sanne Hoving)

De zomervakantie staat voor de deur. Daarom deel ik vandaag een bijzondere vakantietip: Casa Arroyo de la Montaña in Andalusië. Deze bed&breakfast in het zuiden van Spanje kenmerkt zich niet alleen door een prachtig uitzicht en heerlijk weer, maar ook door de eigenaren Nel en Jeroen.
Zo’n acht jaar geleden klopte Jeroen aan bij Cvites. Een scheiding, verhuizing en problemen op het werk hadden bij hem tot een zware burnout geleid. In die periode heb ik Jeroen begeleid, en we hebben altijd contact gehouden.

Neem je leven in eigen hand en volg je droom

Het leuke van contact met oud-cliënten is dat je het resultaat van je werk op de lange termijn ziet. Want ook na het traject bij Cvites heeft Jeroen nog genoeg meegemaakt. Hij begon een klusbedrijf, dat goed liep, maar het zorgde bij hem opnieuw voor teveel spanning. Twee jaar geleden volgden hij en zijn grote liefde Nel hun droom, door een huis in Spanje te kopen.

Hoewel Jeroen van vele kanten hulp en begeleiding heeft gehad, geeft hij mij nog steeds terug hoe waardevol de periode bij Cvites voor hem geweest is. ‘Je hebt mij laten weten en voelen hoe ik het leven weer zelf in eigen hand kan nemen’, schreef hij laatst in een mail. Dat compliment was goed voor een glimlach die ik een week lang niet meer van mijn gezicht kreeg.

Soms is het een klein moment in een coachingstraject dat de meeste indruk achterlaat. In het geval van Jeroen was dat een wandeling langs het Oranjekanaal, waarbij hij steeds achter mij bleef lopen. Ik vroeg hem of hij ook even ‘voorop’ wilde lopen, en die vraag bracht uiteindelijk heel wat teweeg.

Nooit te laat voor keuzes

Op zijn 52^e zat Jeroen in de ww. Nu is hij 61 en in de bloei van zijn leven. De bed&breakfast loopt goed en Nel en hij genieten volop van het Spaanse landschap en hun gasten. Jeroen: ‘Ik kijk terug op een vaak moeilijke periode van pijn, teleurstelling en loslaten. Maar ook op een periode van durven ontdekken wat ik echt wilde, nodig heb en aankan.’

Het verhaal van Jeroen is voor mij een perfect voorbeeld van wat het coachingsvak zo mooi maakt. Ik deel het hier met jullie om te laten zien dat het nooit te laat is om je lot in eigen hand te nemen. Geïnspireerd door Jeroen wens ik jullie een mooie zomer. Vind het geluk onder de Spaanse (Italiaanse, Afrikaanse, Nederlandse) zon!

Verdien een baan met jouw beste idee!

In de huidige arbeidsmarkt worden sollicitaties vaak beoordeeld op kwantitatieve gegevens: je leeftijd, aantal jaren ervaring en diploma’s moeten passen. Pas dan wordt er gekeken naar wie je bent en wat je kunt. Bij Cvites draaien we dat om. Wij vinden talent en motivatie belangrijker dan ervaring of het juiste papiertje. Daarom vragen wij jou niet naar je cv, maar naar je beste idee.

Wie zijn wij?
Cvites is sinds 2001 actief in Noord- en Oost-Nederland op het gebied van loopbaancoaching en organisatieadvies. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken voor elke organisatie. Bevlogen medewerkers zijn productiever, gelukkiger én ze houden hun werk langer vol. Gezonde uitdaging, motivatie, voldoening, waardering en ontwikkeling zijn onmisbaar voor ieder mens en elk team. Wij dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van mensen door op al deze punten de juiste balans te helpen vinden.

Wat zoeken we?
We zijn op zoek naar nieuwe manieren om een praktische invulling te geven aan het begrip duurzame inzetbaarheid. Hoe, dat mag jij zeggen. Een nieuw product, een nieuwe manier om onze bestaande producten te verkopen, een nieuwe markt of doelgroep: laat je creativiteit de vrije loop!

Aanvullende informatie vragen
Om je toch enigszins een kader te bieden verwachten we dat jouw idee aansluit bij onze visie op mensen en werk, en bij de diensten die we nu aanbieden. Op woensdag 10 juni tussen 13.00 uur en 17.00 kun je telefonisch contact opnemen met Agnes Kortwijk (06-54256824) en op maandag 15 juni tussen 9.00 uur en 17.00 uur met Laurens Ponds (06-50513502). Aan hen kun je vragen stellen over ons bedrijf en de opdracht.

Wat verwachten we?*
We nodigen je uit om je plan op een creatieve manier met ons te delen. Om ons enorme avondstudies te besparen, hopen we dat je het bij maximaal 1000 woorden houdt. Wat we in elk geval willen weten:

• Wat is je idee?
•  Waarom is dit een goed idee?
• Waarom past het bij Cvites?
• Wat is er voor nodig en wat levert het op?

Wat kun je winnen?
Goede ideeën zijn waardevol. Als jij het beste idee hebt, geven we jou de mogelijkheid om het zelf in de praktijk te brengen. Daarvoor krijg je van ons het volgende terug:

•  Een jaarcontract met de intentie om daarna over te gaan tot een vaste aanstelling.
•  Coaching, ondersteuning en medewerking van ons hele team van acht ervaren  loopbaancoaches en organisatieadviseurs.
• Een salaris dat past bij de waarde van je idee.

* Integriteit staat bij Cvites hoog in het vaandel. Wij zullen daarom zorgvuldig met jouw idee omgaan. Wanneer je niet wint, maar toch een idee hebt dat wij willen gebruiken, zullen wij dat alleen doen met jouw toestemming en na zorgvuldig overleg over een passende tegenprestatie.

Procedure
We vragen jou je plan in te dienen voor woensdag 1 juli aanstaande per mail naar info@cvites.nl. De bedenkers van de meest aansprekende plannen nodigen we uit voor een presentatie aan ons hele team op woensdag 8 juli 2015.

Veel succes en we zijn nieuwsgierig naar jouw ideeën

Team Cvites

Door Aletta Hoving

Als kind hebben we bijna allemaal een droombaan voor ogen. We kennen allemaal wel de voorbeelden van de jongetjes die brandweerman, politieagent of piloot willen worden, of de meisjes die ‘zuster’ of ‘juf’ willen worden. Vaak heeft dat te maken met identificatie, maar niet zelden ook met een bepaalde passie. En toch kiezen velen van ons uiteindelijk een andere opleiding en/of beroep.

Nog niet zo lang geleden werd mij gevraagd om een EVP (ervaringsprofiel) of een EVC (ervaringscertificaat) -traject te starten met een medewerker van een gemeente. Voor deze gelegenheid noem ik haar even Saskia. Tijdens ons eerste gesprek hebben we besloten om voor een ervaringsprofiel te gaan, omdat Saskia vooral wilde onderzoeken waar haar kracht en haar mogelijkheden liggen in de toekomst en niet zozeer om een diploma te behalen. Op dit moment doet zij licht administratieve werkzaamheden bij de gemeente en na een jaar ziek zijn keert ze langzaam weer terug naar haar oude werkplek, maar het vuur is verdwenen… Nu komt ze tot de ontdekking dat haar toekomst niet meer bij de gemeente ligt, maar waar dan wel?

Eerst maar eens kijken wat ze allemaal gedaan heeft tijdens haar loopbaan en (vooral) wat ze het leukste vond. Wij zeggen altijd: “de passie ligt in het schuurtje!” Veel mensen doen in hun vrije tijd die dingen, waar hun hart naar uitgaat. Denk aan hobby’s en vrijwilligerswerk. Er wordt ook wel eens gezegd: “als je van je hobby je werk maakt, hoef je nooit meer te werken.”

Om dat te inventariseren starten we altijd met het vullen van een digitaal portfolio, het ePortfolio. Daarin verzamel je al je kennis en kunde en dat geeft heel veel overzicht en inzicht. Anders gezegd: “haal die doos met diploma’s van zolder en zet ze in je portfolio”.

Ik merkte aan alles dat Saskia het moeilijk vond om een start te maken met het vullen van haar ePortfolio: ze wist niet waar ze beginnen moest. Maar toen we wat dieper ingingen op waar haar hart naar uitgaat, kwam het antwoord bijna vanzelf. En met dat antwoord kwamen er ook weer lichtjes in haar ogen. Als kind had ze het liefst kapster willen worden! Maar dat werd van huis uit niet gestimuleerd, ze moest maar aan het werk gaan en zo is ze via allerlei baantjes binnen de gemeente opgeklommen tot administratief medewerkster.

Stiekem had ze al geïnformeerd naar de mogelijkheden voor een opleiding. En in haar hoofd had ze al een plan gemaakt voor de verbouwing van de garage aan huis. Haar man is interieurbouwer, dus die zou dat mooi kunnen doen. Maar voordat het zover is moet ze hem eerst nog weer overtuigen van haar passie en haar doel in haar leven.

Ik hoop voor Saskia dat ze haar passie achterna gaat en een opleiding voor kapster gaat volgen. En dat ze binnen niet al te lange tijd haar eigen kapsalon aan huis kan openen.

Dit alles is in gang gezet door te starten met het EVP traject, wat haar uitzicht biedt op een mooie (nieuwe) toekomst.

Wil jij ook ontdekken waar jouw passie ligt en wil je daarbij geholpen worden door een ervaren begeleider? Neem dan contact op met Aletta Hoving, EVC4U of met Cvites.

Door Wilma Verbeek

Je bent op zoek naar een nieuwe baan en vindt een geweldige vacature. Maar hoe zorg je dat je die baan binnensleept? Er zijn tegenwoordig zoveel mogelijkheden dat je misschien wel het spoor bijster raakt. Nog niet iedereen is gewend aan het solliciteren via social media en nu komen er alweer andere mogelijkheden om de hoek kijken. Zeker als je langdurig bij een werkgever gewerkt hebt, ben je minder op de hoogte van de laatste veranderingen op sollicitatiegebied. Wellicht ging het scoren van je laatste baan nog wel via pen en papier. Dat komt nu niet meer voor!

In dit blog neem ik je graag mee langs alle (hippe) mogelijkheden, die ik ook in mijn sollicitatieworkshops behandel.

Social media

Solliciteren zonder social media is bijna niet meer te doen, vacatures vind je steeds minder in de krant dus vergroot jij je mogelijkheden door je netwerk in te zetten. LinkedIn is het zakelijk netwerk dat nog steeds groeiende is. LinkedIn is anno 2015 zelfs het belangrijkste wervingskanaal, werven via medewerkers komt op de 2e plaats. Dus hoe meer mensen weten dat je werk zoekt, hoe groter je kansen. Ook kun je de LinkedIn Jobs app downloaden voor op je smartphone, zodat je op de hoogte blijft van de laatste vacatures. Op Twitter vind je makkelijk de vacatures door er een # voor te zetten (#vacatures Drenthe bijvoorbeeld) en ook op Facebook plaatsen steeds meer bedrijven hun vacatures.

Opvallen en je onderscheiden van alle andere sollicitanten wordt steeds belangrijker. Je profielen op social media bepalen welke indruk een bedrijf van je krijgt. Wat jij deelt op Twitter, Facebook, Pinterest en LinkedIn bepaalt hoe jij wordt gezien. Het is dus net reclame..

Videoboodschap

Je krijgt een nog professionelere reclameboodschap als je solliciteert met een video. Steeds meer bedrijven springen hierop in en helpen je een gelikte video te maken. Maar past het bij iedereen om via een video je te presenteren? Nee, hoor ik om mij heen, want niet iedereen ambieert een baan bij de televisie.

Uitzendorganisatie Young Capital verlaagt de drempel voor een videosollicitatie door kandidaten te laten solliciteren via WhatsApp. Via selfie-video’s kunnen de sollicitanten hun motivatie voor een specifieke vacature laten zien. Vooralsnog lijkt dat vooral op de jongere generatie gericht.

Personal branding

Er zijn bedrijven die je helpen door een goede foto te maken, je cv of brief door te lichten, je te helpen werken aan je eigen ‘merk’, Personal branding heet dat. Wanneer de lezer van jouw cv en brief meer dan 100 reacties krijgt, is de kans groot dat hij/zij binnen enkele seconden beslist of het de moeite is om verder te lezen. Het wordt dus steeds vluchtiger allemaal en dan is het belangrijk dat je een goede eerste indruk maakt.

Tips

Er zijn veel websites vol goede sollicitatietips, kijk bijvoorbeeld eens op carrièretijger.nl, vacatureluurs.com of sollicitatieinfo.nl. Zorgen voor een goed netwerk, de juiste presentatie van jezelf via je cv, de verschillende sociale kanalen en eventueel je motivatiebrief is de basis om uitgenodigd te worden voor het gesprek. Prikkel de ander zodat ze met je willen kennismaken. Omarm de nieuwe mogelijkheden als ze bij je passen, maar doe het ook op je eigen manier. Dé manier is er niet: wat de één aanspreekt, vindt de ander niets, net als met reclame.

Wat zijn jouw ervaringen met hippe sollicitatiemogelijkheden? Heb je wel eens op een creatieve manier gesolliciteerd? Of heb je bij jouw bedrijf wel eens een videoboodschap ontvangen? Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen!

Door Geert Hoving

Afgelopen week zag ik de tv-uitzending van KRO Brandpunt over de economische situatie in de gemeente Emmen. Er werd een beeld geschetst van een dorp met stadspretenties waar het ene na het andere bedrijf sluit, waar een vakbondsman betoogt dat het hier niet bij blijft, waar burgers in een lokale kroeg aangeven dat veel te veel geld in het nieuwe dierenpark geïnvesteerd wordt en dat de landelijke politiek Emmen links laat liggen. Alleen de wethouder van Economische Zaken probeert een ander geluid te laten horen, maar op de vraag waarom de gemeente nu de hand ophoudt in den Haag voor 20 miljoen investeringsgeld terwijl ze zoveel investeert in de dierentuin, had ook hij geen antwoord.

Ik zal niet zeggen dat ik er slecht van geslapen heb, maar het was wel het eerste wat me de volgende ochtend door het hoofd spookte. Waarom raakte me dit zo? Voelde ik me aangesproken? Nee dat is het niet, ik heb geen enkele rol van betekenis gehad in de situatie waar wij als inwoners van deze mooie gemeente mee geconfronteerd worden. Circa 16 procent van de beroepsbevolking zit zonder werk, daarmee scoren we heel hoog in Nederland. In allerlei andere lijstjes bungelen we onderaan. Maar wat die lijstjes niet laten zien: Emmen is een prachtige gemeente om in te wonen en er gebeuren hier ook hele mooie dingen. In Brandpunt werden de Emmenaren (weer) weggezet als losers. Je zou wel gek zijn als je daar nog wilde wonen.

Foto: Michael Pereckas via Flickr.com

En nu het positieve verhaal

Maar kunnen we er wat aan doen, vroeg ik me af. Want cijfers liegen niet en met mooie praatjes krijgen we de werkzoekenden niet weer aan de slag. Natuurlijk zijn er fouten gemaakt, door de politiek, maar ook door ondernemers en burgers. Het kan de gemeente niet verweten worden dat Philips besluit om de fabriek in Emmen te sluiten en de productie over te hevelen naar Polen, dat is toch echt een besluit van Philips. Wat de gemeente en bedrijven in Emmen wel kunnen doen is koesteren wat ze hebben. We kunnen de bedrijven die er nu nog zijn inzetten waar we kunnen in plaats van externe partijen in te huren onder het motto: ‘wat van ver komt is lekker’.

Ik hoop dat we met zijn allen van het nieuwe dierenpark een groot succes proberen te maken en in de slipstream van dit succes nieuwe werkgelegenheid creëren. Enkele suggesties: de beste dierenverzorgersopleiding kun je volgen in Emmen; in Emmen is het meest innovatieve stallenbouwbedrijf gevestigd; diervoederproducenten kunnen meeliften op de bekendheid van het dierenpark; en we kunnen paardenliefhebbers trekken met een concours hippique. De horeca in het dierenpark kan zich richten op lokale producten, zoals in Emmen gebrande koffie, paprika’s uit Erica en een nog te brouwen lokaal bier.

Tijdens mijn werk bij Cvites zie ik de gevolgen van een ontslag en word ik dagelijks geconfronteerd met de economische malaise in de regio. Maar ik zie ook iedere dag mensen die na een ontslag hun rug rechten en een nieuwe baan vinden en die mij inspireren met hun motivatie en vakmanschap. Ook zie ik gelukkig bedrijven en initiatieven die het wel goed doen, zoals Retropop, metaalbewerkingsbedrijf Landes, filterfabrikant Proxcys, en Food Basics, dat voedingssupplementen ontwikkelt en produceert. En na het werk kun je naar het beste grand café van Nederland: Groothuis.

Embassadeur

Dus laten we bovenal ophouden met klagen, de krachten bundelen en samen de lichtpuntjes opzoeken en die proberen uit te bouwen. Wellicht is het een idee om de Missverkiezing te vervangen door een Embassadeursverkiezing, waar de winnaar geprezen wordt vanwege zijn of haar promotie voor Emmen.

Ik zou het leuk vinden om met dit blog het positieve gesprek over Emmen weer op gang te brengen. Wie zouden jullie nomineren als Embassadeur? En hebben jullie nog goede ideeën hoe we Emmen een sociaal-economische boost kunnen geven?

Foto: Chris Isherwood via Flickr.com

Onderzoekers verwachten dat in de toekomst bijna de helft van al onze banen wordt vervangen door robots, computers en automatisering. Niet alleen laaggeschoolde arbeid, maar ook goedbetaalde banen uit het middensegment zullen verdwijnen. Wat betekent dat voor onze relatie tot werk?

Tegenlicht maakte een prachtige documentaire over ‘Het werken van morgen’, waarin deze vraag vanuit verschillende invalshoeken bekeken wordt. De angst voor het verdwijnen van banen komt aan bod, maar wanneer we er als maatschappij goed mee omgaan kan het ook kansen bieden. Er ontstaat meer ruimte voor het sociale aspect van werk. Als een robot medicijnen toedient, dan kan een verpleegkundige meer tijd besteden aan de persoonlijke zorg voor een patiënt.

Herkenbaar en inspirerend vinden wij het verhaal van de postbode Ruud Kok. Na veertig jaar bij de post gewerkt te hebben verloor hij door automatisering zijn baan. Vanuit zijn passie voor hardlopen koos hij ervoor zich om te scholen tot sportmasseur en pedicure. Het laat zien hoe ingrijpende veranderingen soms het mooiste in mensen naar boven kunnen halen en hoe bedreigingen kunnen worden omgezet in kansen.

Per 1 juli 2015 gaat de transitievergoeding in. Werknemers die langer dan twee jaar in dienst zijn geweest krijgen bij ontslag een bedrag mee om de kans op een nieuwe baan te vergroten. Dit bedrag is afhankelijk van het aantal dienstjaren, het aantal contracturen en de hoogte van het salaris. Wanneer de transitievergoeding slim wordt ingezet kan deze de arbeidsmobiliteit vergroten. En dat is gunstig voor werknemers én werkgevers.

De transitievergoeding is volgens critici vooral een enorme lastenverhoging voor werkgevers. De negatieve berichtgeving over de wetswijziging zorgt voor veel onrust. Maar werkgevers kunnen de vergoeding ook in hun voordeel inzetten, bijvoorbeeld om het draagvlak voor veranderingen te vergroten of de doorstroom van personeel te bevorderen.

Sneller een nieuwe baan

Het is gemakkelijker om vanuit een baan een andere baan te vinden, dan om als werkzoekende aan de slag te komen. Hoe eerder iemand op zoek gaat, hoe groter de kans op een nieuwe baan. Bij dreigend ontslag, bijvoorbeeld in het geval van een op handen zijnde reorganisatie, kunnen werkgevers en werknemers hierop inspelen door alvast stappen te zetten die de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Kosten voor scholing en begeleiding van werk naar werk in het jaar voorafgaand aan het ontslag kunnen worden afgetrokken van de transitievergoeding, mits daarover goede afspraken zijn gemaakt met de werknemer.

Wat kan Cvites doen?

De adviseurs van Cvites denken graag met u mee hoe u de transitievergoeding zo slim mogelijk kunt inzetten en daarbij kunt aansluiten bij de wensen van de werknemer. Veel van onze diensten, zoals loopbaanoriëntatie, ePortfolio of een EVP/EVC-traject vallen binnen de transitievergoeding.

Meer weten?

Wilt u meer weten of hebt u behoefte om eens vrijblijvend over dit onderwerp te praten, neem dan gerust contact met ons op via info@cvites.nl of bel 0591-652970.