Door: Mirjam van de Belt

In september 2014 begon ik met frisse tegenzin aan mijn verplichte outplacementtraject bij Cvites. Weer een coach, weer mijn verhaal op tafel, weer praten over mij. Nou, daar had ik dus mooi geen zin in. Na een depressie en bijbehorend re-integratietraject was ik voor mijn gevoel net weer een beetje in rustiger vaarwater terecht gekomen toen mijn directeur met (lees: voor) mij besloot dat ik geen toekomst had bij deze werkgever. Lekker dan!

De baan waar ik me 4 jaar lang kapot voor had gestudeerd, was niet langer mijn baan. Niet langer werken in het vakgebied waartoe ik me jarenlang aangetrokken had gevoeld. Waar ik alles voor heb gedaan en meer.

Mijn roer moest om en achteraf is dat het beste wat me is overkomen sinds lange tijd.

Mede dankzij Anita van Cvites heb ik ontdekt wie ik echt ben en wat ik echt wil. In de eerste gesprekken die wij hadden, worstelde ik nog enorm met mijn emoties. Langzamerhand verdwenen deze meer en meer naar de achtergrond. Juist omdat er wel ruimte voor was. Mijn einddoel kwam steeds helderder in zicht.

Ook dankzij de workshops  van collega Wilma heb ik veel geleerd over het huidige proces van solliciteren en jezelf “aan de man brengen”. Regelmatig moest ik over een drempel heen om er daarna achter te komen dat het allemaal zo verschrikkelijk niet is. Na een aantal maanden had ik na verschillende tests, workshops, gesprekken en vacatures uitpluizen goed voor ogen waar ik mijn pijlen op zou richten.

Aan de lopende band kreeg ik vacatures doorgestuurd. Niet alleen van Anita, maar ook van de andere Cvites collega’s die wisten van mijn zoektocht. Dat dit al zo snel succesvol zou worden, had ik zeker niet verwacht. Binnen een week moest mijn zelf gevonden werkervaringsplek opzeggen, omdat ik een betaalde baan zou krijgen.

Momenteel werk ik al bijna een half jaar met veel plezier op de alarmcentrale van DE pechhulpverlener van Nederland. Mijn eerste beoordelingen daar zijn zo positief dat ik mijn leidinggevende regelmatig meewarig aankijk of hij misschien een grapje maakt. Hij zegt zelfs dat ik veel meer zou kunnen.

Gelukkig weet ik zelf dat ik daar nu nog niet zo op zit te wachten. Ik heb het fijn op de werkvloer. Dat is voorlopig genoeg. Naast mijn baan zet ik voorzichtig de eerste stapjes als ondernemer. Niet te veel, niet te vaak, niet te gek, want ik wil niet weer in de valkuil trappen dat ik van mijn hobby mijn beroep maak.

Volgens veel familie en vrienden ben ik weer mijn eigen prettig gestoorde, flexibele, opgewekte zelf. Iemand die zij lange tijd hebben gemist. Mede dankzij de hulp
van Cvites, mijn eigen inzet en mijn lieve partner lacht het leven mij weer toe. Mijn roer is succesvol om.
Bedankt Anita, bedankt Cvites.

Tijdens onze relatiedag op 10 november 2015, heeft Freek Lagerweij ons meegenomen in zijn inspirerende verhaal over de worsteling hoe je de regie over je eigen leven en loopbaan houdt, door op te houden met anders te zijn dan je bent!

Carolien van Leeuwen, huisarts in Emmen, deelde haar ervaringen vanuit de spreekkamer over de ‘gezonde werknemer 2.0’ en introduceerde het woord van de dag … VEERKRACHT! Ze vroeg met name aandacht voor pesten op de werkvloer en aandacht voor de mantelzorger.

Suzanna Buitenweg, HR manager van Burgerhout, heeft verteld hoe ze met behulp van het huis van Ilmarinen bij Burgerhout, Duurzame Inzetbaarheid in een productieomgeving in de praktijk brengen.

De presentaties werden afgewisseld met een aantal workshops:

Yoga, door Belinda Koffeman van het Oosters Centrum Drenthe

Creatief met kosteloos materiaal door Sophie Oostra

Foodwalk door Dette Boiten

De middag is afgesloten met het delen van alle ervaringen onder het genot van een drankje en een biologische wereldpannenkoek van Arie Bombarie

TIP: Geïnteresseerd in één van de presentaties? Stuur dan een mail naar info@cvites.nl

Enkele reacties:

Ik wil jullie hierbij weer bedanken voor de leuke relatiedag. Wederom was het erg geslaagd en weer met bekende sprekers. De vorige keer mijn gitaarleraar en nu mijn huisarts.

Goed georganiseerd en afwisseling sprekers en workshop was prettig.

Leuke middag gehad met inspirerende sprekers en leuke workshop

Vanaf nu zijn we ook beter te vinden voor die mensen die ons in Emmen aan de Ermerweg 88H bezoeken!

Heidy Vedder

Ze schuiven met regelmaat bij mij aan; coachees die door een verandering in hun takenpakket, een reorganisatie, knelpunten in hun privé-situatie, of door psychische of fysieke klachten veroorzaakt door te zware of onveilige arbeidsomstandigheden, aan de zijlijn staan. En dat, terwijl we nog tot 67, 68 of misschien wel 70 jaar door mogen, met (regulier) werken!

Ik zie naast een vergrijzende arbeidsmarkt waarop de werkdruk toeneemt, een markt die een steeds groter beroep doet op ieders flexibiliteit en fysieke, mentale en emotionele weerbaarheid. De ideale werknemer moet anno 2015 met regelmaat verkassen en is zelf verantwoordelijk voor scholing, ontplooiing, ontwikkeling en groei. Of je hier nu een aangeboren talent voor hebt of niet, tot op steeds hogere leeftijd productief, als het even kan vitaal, met een volwaardige output, is de boodschap!

Een baan tot je pensioen is niet meer vanzelfsprekend

Er zijn medewerkers in loondienst voor wie dit een ver-van-hun- bed-show is, die er stiekem ook nog wel eens van uit gaan dat de werkgever tot zijn/haar pensioen blijft zorgen voor die baanzekerheid, ongeacht het feit dat de output door bepaalde omstandigheden afneemt. Toch merk je zo links en rechts ook dat we er langzaamaan van doordrongen raken dat deze vanzelfsprekendheid toch echt, écht verleden tijd is. Het blijkt steeds belangrijker om interessant te blijven op die arbeidsmarkt en je eigen verantwoordelijkheid daarvoor te nemen. Een gezonde dosis werkplezier is hierbij essentieel, omdat dit bijna als vanzelf goede output lijkt te genereren.

Er zal altijd een groep zijn die het leven en werk ondergaat. Daarnaast is er een veel kleinere groep die bezig is met wat hun daadwerkelijk drijft, aldus Kenneth  Robinson, auteur en professor (kunst)onderwijs, die het over het revolutioneren van ons onderwijs heeft .( YouTube Kenneth Robinson ) Hij pleit  voor onderwijs, waarin mensen hun passie leren ontdekken en ontwikkelen. Een pleidooi dat de visie en missie van Cvites onderstreept. Cvites is er namelijk van overtuigd dat bevlogen mensen het verschil maken voor elke organisatie op het gebied van productiviteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Gezonde uitdaging, motivatie, voldoening, waardering en ontwikkeling zijn onmisbaar voor ieder mens en elk team.

Ik zie die visie met succes terug in de dagelijkse praktijk, tijdens verschillende trajecten die ik in de loop van de jaren heb mogen begeleiden. Trajecten waarin cliënten op zoek gaan naar hun kernkwaliteiten, rekening houdend met hun mogelijkheden en daarop regie pakken.

Het herontdekken van je passie: Sophie

Zo ook in de kennismaking met Sophie, met wie ik een tijdje heb mogen meelopen. Sophie heeft ooit vanuit passie gekozen voor het onderwijs in de functie van onderwijsassistent waar ze zich jarenlang senang in heeft gevoeld. Helaas veranderde de sector en haar functie dusdanig dat Sophie met pijn in het hart afscheid heeft moeten nemen. Achteraf gezien bleek die match met het onderwijs er ook niet meer zo te zijn en bleek de functie niet meer aan te sluiten bij Sophie’s visie over hoe zij haar werk graag inricht. Er was een periode van rouw, van afscheid nemen, van een loopbaan heroriëntatie voor nodig om dit voor zichzelf helder te krijgen. Wat hielp was de ruimte die er toen ontstond om met haar andere passie aan de slag te gaan.

Sophies jarenlange creatieve uitingen in privé-tijd bleken de perfecte basis voor het terugvinden van haar bevlogenheid. Door o.a. te schilderen, grafisch te ontwerpen, te beeldhouwen, te etsen en zich tegelijkertijd te scholen op deze terreinen had Sophie een geweldig groot netwerk maar ook curriculum vitae opgebouwd. De rode draad die daarin zichtbaar was, is haar grote passie voor het werken met kosteloos materiaal omdat duurzaamheid voor haar een belangrijk item is. Oog voor duurzaamheid is een thema dat ze in al haar werken voorbij laat komen. Ze weet er de mooiste kunst van te maken, creatief, kritisch en origineel.
Zie haar “52-weken project” dat ze samen met een collega-kunstenaar heeft samengesteld: sophiesweekpaint    

Inmiddels staat Sophie als gastvrouw met regelmaat in een galerie, breidt ze haar grote netwerk steeds verder uit, mag ze een vrijwilligersrol invullen binnen het Duurzaamheidscentrum in Assen en stelt ze sinds kort haar werk ten toon. Werk dat elke week als vanzelf onder haar vingers vandaan lijkt te rollen. Sophie zal, naar ik verwacht, nog tot ver na haar 65^ste met passie, duurzaam inzetbaar zijn!

Relatiedag Cvites

Bij Cvites wordt Sophie op onze relatiedag, 10 november 2015, als workshopleidster ingezet, om in het kader van het thema, duurzaam inzetbaar, onze klanten creatief uit te dagen. Mocht u op zoek zijn naar een workshopleidster die o.a. door het hergebruiken van afvalmateriaal je tot de mooiste kunst weet te inspireren, zoek dan contact met Sophie!

Wilma Verbeek

De Dag van de Loopbaan vindt dit jaar plaats op zaterdag 26 september. Voor slechts € 15,- per gesprek (45 minuten) kun je tussen 10.00 en 17.00 een afspraak inplannen met Agnes Kortwijk, onze erkend Noloc loopbaanadviseur.

Onder de titel ‘Je eerste stap naar…’ kan iedereen die wil praten over zijn of haar loopbaanontwikkeling een afspraak maken met Agnes.
Je kunt je aanmelden via www.dagvandeloopbaan.nl , zoek op achternaam (Kortwijk) en de rest wijst zich vanzelf!

Vind je het lastig keuzes te maken over studie, werk en loopbaan? Weet jij wat er
speelt op de arbeidsmarkt? En welke kansen er liggen?
Leer je kwaliteiten en kansen (beter) kennen en ga jezelf slim inzetten.

Bij welke stap wil jij hulp?
• een betere combinatie tussen werk en privé
• je eerste baan of de volgende stap in je carrière
• effectief naar werk zoeken en een baan veroveren
• energiek doorwerken tot (na) je 67e
• een nieuwe richting in je loopbaan
Ontvang ook hulp bij tussenstappen
• je leeftijd als pluspunt inzetten
• positieve kijk op je kansen
• cv- en LinkedIn-profielcheck
• inzet van social media

Door Wilma Verbeek en Geert Hoving

Cvites groeit. Nog niet in omvang, maar wel in hoe wij onszelf laten zien en in hoe wij ons durven te profileren. De afgelopen twee jaar is Cvites een nieuwe weg ingeslagen. Het oude re-integratiebureau is getransformeerd naar een bureau dat is gespecialiseerd in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vanbinnen voelen wij dat al lang, maar dat aan de buitenwereld laten zien is een ander verhaal.

Netwerken is het sleutelwoord voor sollicitanten, maar dat geldt ook voor organisaties in de zakelijke dienstverlening. Wij moeten onszelf steeds weer ‘in de etalage’ zetten om te laten zien wat we doen en vooral wat we kunnen betekenen voor een ander. En dat zonder als too much over te komen. We zijn tenslotte Noorderlingen: ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg..’

Heel eerlijk, we blijven het een beetje eng vinden om onszelf een podium te geven. Maar we beseffen ook heel goed dat het nodig is. Want als wij het niet doen, wie vertelt een ander dan dat we goed kunnen coachen op het gebied van loopbaan of een organisatie kunnen ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid van de medewerkers?

De vorm die wij daarvoor hebben gevonden, is uitleggen waarom we doen wat we doen. Het antwoord op de ‘waarom-vraag’ is eigenlijk de basis van alles. Simon Sinek’s Golden Circle gebruiken wij dagelijks in onze gesprekken.

Waarom vinden wij de medewerker zo belangrijk? Waarom gaan wij in gesprek met organisaties om te horen hoe bevlogen de medewerker zijn werk doet? Dit zijn ook vragen die wij aan onze cliënten stellen: waarom doe jij de dingen die je doet? Waar krijg je energie van?

Om in gesprek te komen moeten wij onszelf eerst in de schijnwerper zetten, kunnen vertellen waarom Cvites een betrouwbare zakenpartner is. Het is nog prettiger als een ander dat (ook) doet. We zien zowel onze cliënten als onze relaties als ambassadeur voor Cvites. Hiervoor is het opbouwen van een lange en duurzame relatie noodzakelijk. Door eerst veel te brengen, kun je later mogelijk ook ‘halen’.

We hebben net een nieuwe website (www.cvites.nl) en zijn erg trots op het resultaat! Frisse foto’s en vooral een storytelling die bij ons past. Daarnaast hebben we ons logo en de huisstijl aangepast. De punt op de i is een hart geworden, het staat ook voor de  C en de  V van Cvites en je kunt er ook een hart of een vlammetje in zien: Cvites zoekt naar dat vlammetje en het hart staat voor passie voor je werk. Het nieuwe lettertype (lato) suggereert beweging, omdat Cvites mensen in beweging brengt.  Met hulp van onze tijdelijke communicatieadviseur Sanne en de technische ondersteuning van Idee101 geeft de site goed weer waarom we ons werk zo leuk vinden, waarom we de medewerker centraal stellen en ook hoe én wat we doen.

Naast ons ‘gewone’ werk ontwikkelen wij ons ook op het gebied van social media en zijn we begonnen met bloggen. We willen blijven groeien, dus jouw feedback is van harte welkom. We zijn erg benieuwd of het je is opgevallen dat we gegroeid zijn in onze profilering.
Laat je het ons weten?

Door Aletta Hoving

Als kind hebben we bijna allemaal een droombaan voor ogen. We kennen allemaal wel de voorbeelden van de jongetjes die brandweerman, politieagent of piloot willen worden, of de meisjes die ‘zuster’ of ‘juf’ willen worden. Vaak heeft dat te maken met identificatie, maar niet zelden ook met een bepaalde passie. En toch kiezen velen van ons uiteindelijk een andere opleiding en/of beroep.

Nog niet zo lang geleden werd mij gevraagd om een EVP (ervaringsprofiel) of een EVC (ervaringscertificaat) -traject te starten met een medewerker van een gemeente. Voor deze gelegenheid noem ik haar even Saskia. Tijdens ons eerste gesprek hebben we besloten om voor een ervaringsprofiel te gaan, omdat Saskia vooral wilde onderzoeken waar haar kracht en haar mogelijkheden liggen in de toekomst en niet zozeer om een diploma te behalen. Op dit moment doet zij licht administratieve werkzaamheden bij de gemeente en na een jaar ziek zijn keert ze langzaam weer terug naar haar oude werkplek, maar het vuur is verdwenen… Nu komt ze tot de ontdekking dat haar toekomst niet meer bij de gemeente ligt, maar waar dan wel?

Eerst maar eens kijken wat ze allemaal gedaan heeft tijdens haar loopbaan en (vooral) wat ze het leukste vond. Wij zeggen altijd: “de passie ligt in het schuurtje!” Veel mensen doen in hun vrije tijd die dingen, waar hun hart naar uitgaat. Denk aan hobby’s en vrijwilligerswerk. Er wordt ook wel eens gezegd: “als je van je hobby je werk maakt, hoef je nooit meer te werken.”

Om dat te inventariseren starten we altijd met het vullen van een digitaal portfolio, het ePortfolio. Daarin verzamel je al je kennis en kunde en dat geeft heel veel overzicht en inzicht. Anders gezegd: “haal die doos met diploma’s van zolder en zet ze in je portfolio”.

Ik merkte aan alles dat Saskia het moeilijk vond om een start te maken met het vullen van haar ePortfolio: ze wist niet waar ze beginnen moest. Maar toen we wat dieper ingingen op waar haar hart naar uitgaat, kwam het antwoord bijna vanzelf. En met dat antwoord kwamen er ook weer lichtjes in haar ogen. Als kind had ze het liefst kapster willen worden! Maar dat werd van huis uit niet gestimuleerd, ze moest maar aan het werk gaan en zo is ze via allerlei baantjes binnen de gemeente opgeklommen tot administratief medewerkster.

Stiekem had ze al geïnformeerd naar de mogelijkheden voor een opleiding. En in haar hoofd had ze al een plan gemaakt voor de verbouwing van de garage aan huis. Haar man is interieurbouwer, dus die zou dat mooi kunnen doen. Maar voordat het zover is moet ze hem eerst nog weer overtuigen van haar passie en haar doel in haar leven.

Ik hoop voor Saskia dat ze haar passie achterna gaat en een opleiding voor kapster gaat volgen. En dat ze binnen niet al te lange tijd haar eigen kapsalon aan huis kan openen.

Dit alles is in gang gezet door te starten met het EVP traject, wat haar uitzicht biedt op een mooie (nieuwe) toekomst.

Wil jij ook ontdekken waar jouw passie ligt en wil je daarbij geholpen worden door een ervaren begeleider? Neem dan contact op met Aletta Hoving, EVC4U of met Cvites.

Foto: Chris Isherwood via Flickr.com

Onderzoekers verwachten dat in de toekomst bijna de helft van al onze banen wordt vervangen door robots, computers en automatisering. Niet alleen laaggeschoolde arbeid, maar ook goedbetaalde banen uit het middensegment zullen verdwijnen. Wat betekent dat voor onze relatie tot werk?

Tegenlicht maakte een prachtige documentaire over ‘Het werken van morgen’, waarin deze vraag vanuit verschillende invalshoeken bekeken wordt. De angst voor het verdwijnen van banen komt aan bod, maar wanneer we er als maatschappij goed mee omgaan kan het ook kansen bieden. Er ontstaat meer ruimte voor het sociale aspect van werk. Als een robot medicijnen toedient, dan kan een verpleegkundige meer tijd besteden aan de persoonlijke zorg voor een patiënt.

Herkenbaar en inspirerend vinden wij het verhaal van de postbode Ruud Kok. Na veertig jaar bij de post gewerkt te hebben verloor hij door automatisering zijn baan. Vanuit zijn passie voor hardlopen koos hij ervoor zich om te scholen tot sportmasseur en pedicure. Het laat zien hoe ingrijpende veranderingen soms het mooiste in mensen naar boven kunnen halen en hoe bedreigingen kunnen worden omgezet in kansen.