Wanneer een medewerker langer dan een jaar ziek is, krijgt het verzuim een nieuwe fase. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een tweede spoortraject op te starten. Dat roept vragen op. Wat moet je precies doen? Wanneer doe je het goed? Met Cvites weet je dat je de re-integratie via tweede spoor zorgvuldig, correct en volgens de regels uitvoert. Met duidelijke stappen, goede begeleiding en regie op het proces zorgen wij voor overzicht en zekerheid.
Wat levert re-integratie via tweede spoor op?
Voor jou als werkgever zorgt een tweede spoortraject voor duidelijkheid en zekerheid. Je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter en weet dat je de juiste stappen neemt volgens de eisen van het UWV. Daarmee verklein je de kans op een loonsanctie en voorkom je dat je een extra jaar loon moet doorbetalen.
Voor de medewerker betekent tweede spoor een nieuwe kans. Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is door fysieke, mentale of andere beperkingen, wordt er gericht gezocht naar passend werk buiten het bedrijf. Zo ontstaat er perspectief op een nieuwe plek waar iemand wél weer tot zijn recht komt.
Onze kijk op re-integratie via tweede spoor
Een tweede spoortraject start vaak op een kwetsbaar moment. Voor de medewerker, omdat duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie niet meer haalbaar is. Voor de werkgever, omdat wettelijke verplichtingen, tijdsdruk en zorgplicht samenkomen. Juist daarom is zorgvuldigheid essentieel. Goede re-integratie via tweede spoor draait om realistisch perspectief: eerlijk zijn over mogelijkheden en beperkingen, en tegelijk actief werken aan kansen op de arbeidsmarkt.
Bij Cvites zien we tweede spoor niet als een administratief traject, maar als een overgang naar passend werk. We werken vanuit loopbaanperspectief, zetten duidelijke stappen in realistische kaders, houden regie op het traject en werken samen met alle betrokkenen om ruis te voorkomen. Een tweede spoortraject is voor ons succesvol wanneer er duidelijkheid is, een concrete vervolgstap is gezet en het proces zorgvuldig, beheersbaar en respectvol is verlopen, voor zowel medewerker als werkgever.
Zo werkt re-integratie tweede spoor bij Cvites
Re-integratie via tweede spoor is altijd maatwerk. Geen standaardroute, maar begeleiding die aansluit op de belastbaarheid, mogelijkheden en persoonlijke situatie van de medewerker. Het traject bestaat uit de volgende stappen.
- Intake en start
We starten met een kennismaking waarin we de situatie bespreken, uitleg geven over het tweede spoor en afstemmen met werkgever en medewerker. - Re-integratieplan
We stellen een duidelijk plan op met een persoonsprofiel, een zoekprofiel en vaste momenten voor terugkoppeling. - Heroriëntatie
De medewerker krijgt inzicht in wat wél kan, met aandacht voor capaciteiten, drijfveren en belastbaarheid, ondersteund door coaching. - Arbeidsmarktoriëntatie
We bereiden de medewerker voor op de arbeidsmarkt, versterken sollicitatievaardigheden en zetten het netwerk actief in. - Begeleiding naar passend werk
We begeleiden gericht naar een nieuwe, passende werkplek buiten de organisatie.
Zet de juiste stappen met re-integratie tweede spoor van Cvites
Wil je re-integratie via tweede spoor zorgvuldig, correct en met oog voor de medewerker aanpakken? Met gerichte tweede spoortrajecten helpt Cvites om nieuwe perspectieven te creëren op passend werk buiten de organisatie. Met duidelijke begeleiding, concrete stappen en aandacht voor mens én organisatie zorgen we voor een zorgvuldig en toekomstgericht traject.
Meer informatie of
vrijblijvend contact?
We kennen je bij naam, weten wat er speelt en schakelen snel. Geen standaardoplossingen, maar interventies die precies passen bij jullie mensen en vraagstukken.
Verandering lukt alleen als we het samen doen. We werken naast jullie mensen, niet vanaf de zijlijn.
We meten ons succes aan jouw vooruitgang. Het verschil moet merkbaar zijn in minder verzuim, betere samenwerking, meer rust en resultaat.