Marten van der Molen

Enthousiast stapte hij binnen voor zijn eerste outplacementgesprek. Hoewel hij net vernomen had dat zijn ‘goede baan’  als leidinggevende van een groot operationeel team zou komen te vervallen, was er weinig frustratie bij hem waarneembaar over de ontstane situatie. Opvallend; want in de meeste gevallen moet er aan het begin van een outplacementtraject eerst de tijd worden genomen om de situatie een plek te geven, met in het achterhoofd de welbekende verwerkingscurve.

Tijdens ons eerste kopje koffie legt hij uit dat hij de ontstane situatie als een kans zag waarop hij onbewust al lange tijd had gewacht. Uiteraard was hij wel een paar dagen van slag geweest toen hem het nieuws over zijn aanstaande boventalligheid werd medegedeeld, maar nu kreeg hij net dat duwtje dat nodig was om eindelijk te gaan doen wat hij het allerliefste zou willen doen. De reden dat hij deze stap tot op heden nooit had gezet, was dat zijn huidige baan ‘wel acceptabel’ was. Uit eigen beweging had hij het niet
aangedurfd om uit zijn comfortzone te stappen. De ontstane situatie was  voor hem precies dat wat hij nodig had om eindelijk zijn droombaan te gaan zoeken.

Waar hij wel behoefte aan had, was ondersteuning, om zich bewust te worden van zijn specifieke talenten en sterke punten, om zich beter te kunnen profileren op het terrein waarin hij nu zijn droombaan wilde gaan vinden. Dit vond hij lastig omdat hij, evenals de meeste mensen, zijn talenten als vanzelfsprekend zag en zich onvoldoende bewust was van de uniekheid hiervan.

Na een drietal coaching sessies, waarbij de inzet van een TSI-Talentenprofiel een belangrijk loopbaaninstrument voor hem was, werd hem duidelijk waarom hij zich zo graag in het door hem zelf gekozen werkveld wilde begeven. En minstens zo belangrijk; welke talenten hij zou kunnen ontwikkelen en hoe hij deze goed zou kunnen overbrengen.

Na afronding van de derde sessie hebben we een kennismakingsgesprek voor hem gearrangeerd bij een organisatie die uitstekend aansloot  bij zijn passie, talentenprofiel en zijn ideeën over datgene hij het liefste wilde gaan doen. Deze kans heeft hij met beide handen aangegrepen en de betreffende organisatie is inmiddels een zeer gemotiveerd teamlid rijker. Een collega die zich dagelijks bezig mag houden met hetgeen hij het liefste doet en hiermee  ook nog bijdraagt aan het verwezenlijken van de organisatiedoelen.

Ja, het is voor mij elke keer weer geweldig om iemand op deze wijze te kunnen begeleiden bij het vinden van zijn/haar droombaan!

Door Aletta Hoving

Als kind hebben we bijna allemaal een droombaan voor ogen. We kennen allemaal wel de voorbeelden van de jongetjes die brandweerman, politieagent of piloot willen worden, of de meisjes die ‘zuster’ of ‘juf’ willen worden. Vaak heeft dat te maken met identificatie, maar niet zelden ook met een bepaalde passie. En toch kiezen velen van ons uiteindelijk een andere opleiding en/of beroep.

Nog niet zo lang geleden werd mij gevraagd om een EVP (ervaringsprofiel) of een EVC (ervaringscertificaat) -traject te starten met een medewerker van een gemeente. Voor deze gelegenheid noem ik haar even Saskia. Tijdens ons eerste gesprek hebben we besloten om voor een ervaringsprofiel te gaan, omdat Saskia vooral wilde onderzoeken waar haar kracht en haar mogelijkheden liggen in de toekomst en niet zozeer om een diploma te behalen. Op dit moment doet zij licht administratieve werkzaamheden bij de gemeente en na een jaar ziek zijn keert ze langzaam weer terug naar haar oude werkplek, maar het vuur is verdwenen… Nu komt ze tot de ontdekking dat haar toekomst niet meer bij de gemeente ligt, maar waar dan wel?

Eerst maar eens kijken wat ze allemaal gedaan heeft tijdens haar loopbaan en (vooral) wat ze het leukste vond. Wij zeggen altijd: “de passie ligt in het schuurtje!” Veel mensen doen in hun vrije tijd die dingen, waar hun hart naar uitgaat. Denk aan hobby’s en vrijwilligerswerk. Er wordt ook wel eens gezegd: “als je van je hobby je werk maakt, hoef je nooit meer te werken.”

Om dat te inventariseren starten we altijd met het vullen van een digitaal portfolio, het ePortfolio. Daarin verzamel je al je kennis en kunde en dat geeft heel veel overzicht en inzicht. Anders gezegd: “haal die doos met diploma’s van zolder en zet ze in je portfolio”.

Ik merkte aan alles dat Saskia het moeilijk vond om een start te maken met het vullen van haar ePortfolio: ze wist niet waar ze beginnen moest. Maar toen we wat dieper ingingen op waar haar hart naar uitgaat, kwam het antwoord bijna vanzelf. En met dat antwoord kwamen er ook weer lichtjes in haar ogen. Als kind had ze het liefst kapster willen worden! Maar dat werd van huis uit niet gestimuleerd, ze moest maar aan het werk gaan en zo is ze via allerlei baantjes binnen de gemeente opgeklommen tot administratief medewerkster.

Stiekem had ze al geïnformeerd naar de mogelijkheden voor een opleiding. En in haar hoofd had ze al een plan gemaakt voor de verbouwing van de garage aan huis. Haar man is interieurbouwer, dus die zou dat mooi kunnen doen. Maar voordat het zover is moet ze hem eerst nog weer overtuigen van haar passie en haar doel in haar leven.

Ik hoop voor Saskia dat ze haar passie achterna gaat en een opleiding voor kapster gaat volgen. En dat ze binnen niet al te lange tijd haar eigen kapsalon aan huis kan openen.

Dit alles is in gang gezet door te starten met het EVP traject, wat haar uitzicht biedt op een mooie (nieuwe) toekomst.

Wil jij ook ontdekken waar jouw passie ligt en wil je daarbij geholpen worden door een ervaren begeleider? Neem dan contact op met Aletta Hoving, EVC4U of met Cvites.