Heidy Vedder

“Ik ben gegroeid, dat had ik niet in de gaten, ik ben eigenlijk hééél erg gegroeid, én dat op 58 jarige leeftijd!”.

Er volgt een enthousiast succesverhaal over ‘Duurzame Inzetbaarheid’ in de praktijk. Fit en ondanks een lichamelijke beperking, passend door kunnen werken.

Leuk om elkaar na 3 jaar weer te ontmoeten, is onze conclusie als Wubbo bij me aanschuift om verslag te doen over zijn loopbaanontwikkeling na onze eerste kennismaking in oktober 2014.

Na 33 jaar als kraanmachinist wegenbouwmachines te hebben gewerkt, gaat Wubbo in verband met slijtage aan zijn knie en rug via de huisarts en bedrijfsarts uiteindelijk naar de organisatie loopbaantraject Bouw en Infra (nu kennis- en adviescentrum Volandis) voor een heroriëntatie op zijn loopbaanmogelijkheden. Een verwijzing die hem vervolgens deed aankloppen bij Cvites voor een objectief loopbaanonderzoek naar voor hem, passende alternatieve functiemogelijkheden.

Met de uitkomst van het loopbaanonderzoek gaat Wubbo vervolgens aan de slag door in maart 2015 te starten met een opleiding bij Windesheim voor een Pedagogisch Didactisch Diploma om hiermee uiteindelijk als praktijkdocent aan de slag te kunnen.

Een pittige, uitdagende klus vertelt Wubbo, die worstelde met ontwikkelingsvragen en opdrachten over ‘hoe sta je voor de klas’, ‘hoe maak je presentaties’(dat was het leukst!), ‘hoe houd je de aandacht’ maar ook ‘hoe reflecteer je op je inzet?’

Wubbo had onderweg een dip wat hem vertraging opleverde, maar hij wilde koste wat kost, door! Hij investeerde opnieuw in tijd en geld. Wat positief doorwerkte was zijn ervaring in die praktijk en het feit dat hij de materie goed over wist te brengen. Ook stak hij veel op van twee prima docenten van SOMA bedrijfsopleidingen.

“Ik moest het vooral hebben van mijn enthousiasme, mijn vakkennis en het plezier wat ik had aan het overdragen van kennis” gaf Wubbo aan, “maar wat heb ik andersoortige vaardigheden en talenten moeten aanboren en ontwikkelen, zoals, het opstellen van leer- en werkvragen, reflecteren, het uittypen van verslagen. Ik lijk een ander mens te zijn geworden, op schrift ben ik een aantal levels geklommen, ik ben trots op mezelf nu ik mijn diploma uiteindelijk op zak heb!”

Veel plezier beleeft Wubbo aan het feit, ook de ervaren machinisten nog wat te kunnen leren. Vooral bij uitspraken als: “dit kan ik niet”, of ‘’niet onder de knie krijgen”. “Dat daagt me uit, daar bijt ik mij in vast”, geeft hij aan. “Ik vecht er in dit vak voor om de ander met goede begeleiding tot betere prestaties te brengen”.

Wubbo is sinds kort actief bij Fid uitzendbureau in de functie van docent grondverzet hydraulische graafmachine en wiellaadschop. Ook neemt hij deel aan het ontwikkelen en opzetten van maatwerkopleidingen in het machinisten vak bij deze werkgever. “Ik sta er heel positief in en sta heel dicht bij die praktijk”,  geeft hij aan.

Een advies die hij anderen aan wil reiken in het kader van persoonlijke ontwikkeling, regie houden over je eigen loopbaan, ‘een leven lang leren’, is:  “Er tegen op zien is erger dan er aan beginnen. Gewoon doen, huppekee, doorzetten! Als je wat leuks in je kop hebt ga er dan voor, ga voor die uitdaging! Ga voor je kansen, doe serieus onderzoek en dan is het mooi meegenomen als je onderweg mensen treft die in je geloven en je ondersteunen”.

Kennis, vaardigheden en technieken veranderen, hoe verander je mee? Hoe houd jij de regie op je eigen loopbaan? Wij gaan hierover graag met je in gesprek!  Interesse en voldoe je aan de voorwaarden? Dan is er misschien subsidie beschikbaar. Zie de subsidieregeling ontwikkeladvies 45+      

Tip: In Groningen wordt 17 januari a.s. een 50+ event georganiseerd door Prima Personeel,
zie www.oldschoolevent.nl

Tijdens onze relatiedag op 10 november 2015, heeft Freek Lagerweij ons meegenomen in zijn inspirerende verhaal over de worsteling hoe je de regie over je eigen leven en loopbaan houdt, door op te houden met anders te zijn dan je bent!

Carolien van Leeuwen, huisarts in Emmen, deelde haar ervaringen vanuit de spreekkamer over de ‘gezonde werknemer 2.0’ en introduceerde het woord van de dag … VEERKRACHT! Ze vroeg met name aandacht voor pesten op de werkvloer en aandacht voor de mantelzorger.

Suzanna Buitenweg, HR manager van Burgerhout, heeft verteld hoe ze met behulp van het huis van Ilmarinen bij Burgerhout, Duurzame Inzetbaarheid in een productieomgeving in de praktijk brengen.

De presentaties werden afgewisseld met een aantal workshops:

Yoga, door Belinda Koffeman van het Oosters Centrum Drenthe

Creatief met kosteloos materiaal door Sophie Oostra

Foodwalk door Dette Boiten

De middag is afgesloten met het delen van alle ervaringen onder het genot van een drankje en een biologische wereldpannenkoek van Arie Bombarie

TIP: Geïnteresseerd in één van de presentaties? Stuur dan een mail naar info@cvites.nl

Enkele reacties:

Ik wil jullie hierbij weer bedanken voor de leuke relatiedag. Wederom was het erg geslaagd en weer met bekende sprekers. De vorige keer mijn gitaarleraar en nu mijn huisarts.

Goed georganiseerd en afwisseling sprekers en workshop was prettig.

Leuke middag gehad met inspirerende sprekers en leuke workshop

Heidy Vedder

Ze schuiven met regelmaat bij mij aan; coachees die door een verandering in hun takenpakket, een reorganisatie, knelpunten in hun privé-situatie, of door psychische of fysieke klachten veroorzaakt door te zware of onveilige arbeidsomstandigheden, aan de zijlijn staan. En dat, terwijl we nog tot 67, 68 of misschien wel 70 jaar door mogen, met (regulier) werken!

Ik zie naast een vergrijzende arbeidsmarkt waarop de werkdruk toeneemt, een markt die een steeds groter beroep doet op ieders flexibiliteit en fysieke, mentale en emotionele weerbaarheid. De ideale werknemer moet anno 2015 met regelmaat verkassen en is zelf verantwoordelijk voor scholing, ontplooiing, ontwikkeling en groei. Of je hier nu een aangeboren talent voor hebt of niet, tot op steeds hogere leeftijd productief, als het even kan vitaal, met een volwaardige output, is de boodschap!

Een baan tot je pensioen is niet meer vanzelfsprekend

Er zijn medewerkers in loondienst voor wie dit een ver-van-hun- bed-show is, die er stiekem ook nog wel eens van uit gaan dat de werkgever tot zijn/haar pensioen blijft zorgen voor die baanzekerheid, ongeacht het feit dat de output door bepaalde omstandigheden afneemt. Toch merk je zo links en rechts ook dat we er langzaamaan van doordrongen raken dat deze vanzelfsprekendheid toch echt, écht verleden tijd is. Het blijkt steeds belangrijker om interessant te blijven op die arbeidsmarkt en je eigen verantwoordelijkheid daarvoor te nemen. Een gezonde dosis werkplezier is hierbij essentieel, omdat dit bijna als vanzelf goede output lijkt te genereren.

Er zal altijd een groep zijn die het leven en werk ondergaat. Daarnaast is er een veel kleinere groep die bezig is met wat hun daadwerkelijk drijft, aldus Kenneth  Robinson, auteur en professor (kunst)onderwijs, die het over het revolutioneren van ons onderwijs heeft .( YouTube Kenneth Robinson ) Hij pleit  voor onderwijs, waarin mensen hun passie leren ontdekken en ontwikkelen. Een pleidooi dat de visie en missie van Cvites onderstreept. Cvites is er namelijk van overtuigd dat bevlogen mensen het verschil maken voor elke organisatie op het gebied van productiviteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Gezonde uitdaging, motivatie, voldoening, waardering en ontwikkeling zijn onmisbaar voor ieder mens en elk team.

Ik zie die visie met succes terug in de dagelijkse praktijk, tijdens verschillende trajecten die ik in de loop van de jaren heb mogen begeleiden. Trajecten waarin cliënten op zoek gaan naar hun kernkwaliteiten, rekening houdend met hun mogelijkheden en daarop regie pakken.

Het herontdekken van je passie: Sophie

Zo ook in de kennismaking met Sophie, met wie ik een tijdje heb mogen meelopen. Sophie heeft ooit vanuit passie gekozen voor het onderwijs in de functie van onderwijsassistent waar ze zich jarenlang senang in heeft gevoeld. Helaas veranderde de sector en haar functie dusdanig dat Sophie met pijn in het hart afscheid heeft moeten nemen. Achteraf gezien bleek die match met het onderwijs er ook niet meer zo te zijn en bleek de functie niet meer aan te sluiten bij Sophie’s visie over hoe zij haar werk graag inricht. Er was een periode van rouw, van afscheid nemen, van een loopbaan heroriëntatie voor nodig om dit voor zichzelf helder te krijgen. Wat hielp was de ruimte die er toen ontstond om met haar andere passie aan de slag te gaan.

Sophies jarenlange creatieve uitingen in privé-tijd bleken de perfecte basis voor het terugvinden van haar bevlogenheid. Door o.a. te schilderen, grafisch te ontwerpen, te beeldhouwen, te etsen en zich tegelijkertijd te scholen op deze terreinen had Sophie een geweldig groot netwerk maar ook curriculum vitae opgebouwd. De rode draad die daarin zichtbaar was, is haar grote passie voor het werken met kosteloos materiaal omdat duurzaamheid voor haar een belangrijk item is. Oog voor duurzaamheid is een thema dat ze in al haar werken voorbij laat komen. Ze weet er de mooiste kunst van te maken, creatief, kritisch en origineel.
Zie haar “52-weken project” dat ze samen met een collega-kunstenaar heeft samengesteld: sophiesweekpaint    

Inmiddels staat Sophie als gastvrouw met regelmaat in een galerie, breidt ze haar grote netwerk steeds verder uit, mag ze een vrijwilligersrol invullen binnen het Duurzaamheidscentrum in Assen en stelt ze sinds kort haar werk ten toon. Werk dat elke week als vanzelf onder haar vingers vandaan lijkt te rollen. Sophie zal, naar ik verwacht, nog tot ver na haar 65^ste met passie, duurzaam inzetbaar zijn!

Relatiedag Cvites

Bij Cvites wordt Sophie op onze relatiedag, 10 november 2015, als workshopleidster ingezet, om in het kader van het thema, duurzaam inzetbaar, onze klanten creatief uit te dagen. Mocht u op zoek zijn naar een workshopleidster die o.a. door het hergebruiken van afvalmateriaal je tot de mooiste kunst weet te inspireren, zoek dan contact met Sophie!

Geert Hoving

Er komt 20 miljoen euro subsidie beschikbaar voor ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers. Ook voor jouw medewerkers!

Medewerkers moeten langer doorwerken en worden, door de snelle economische ontwikkelingen, steeds meer en vaker geconfronteerd met veranderingen en nieuwe ontwikkelingen. Dit zijn factoren die aanleiding kunnen zijn voor onzekerheid bij en uitval van medewerkers. In een bedrijf gaan de controlelampjes dan branden en dit vraagt om analyse en onderhoud.

Een aanpak die uitgaat van duurzame inzetbaarheid van arbeid biedt een antwoord op deze ontwikkelingen. Het bevat elementen als gezond blijven werken, tijdig omscholen, het benutten van talenten, werkplezier en het verkrijgen van inzicht in de vitaliteit, in de betrokkenheid en in de mobiliteit van medewerkers. Het gaat hierbij om vragen als:

• Hoe houd ik jonge en oudere medewerkers gemotiveerd aan de slag?
• Hoe ziet hun carrière pad eruit?
• Hoe stimuleer ik hun (persoonlijke) ontwikkeling?
• Wat betekent dit voor de samenstelling van mijn personeelsbestand?
• En hoe staat het met ons mobiliteitsbeleid?

Cvites ondersteunt en adviseert organisaties door middel van een organisatiescan of bedrijfsdoorlichting over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Na een grondige analyse geven wij adviezen over hoe voorkomen kan worden dat medewerkers uitvallen en hoe je ziekteverzuim kunt voorkomen, c.q. terugdringen.

Cvites biedt in het kader van duurzame inzetbaarheid training en coaching voor leidinggevenden en methodes om meer inzicht te krijgen in de competenties van de medewerkers. Dit alles gericht op het vergroten van de flexibiliteit en de mobiliteit van de organisatie.

De subsidie heeft betrekking op de kosten van het advies van een externe adviseur en kent de volgende spelregels:

• Aanvraagtijdvak is van 19 oktober 2015 t/m 13 november 2015
• In te zetten voor elke organisatie met meer dan 2 medewerkers
• De subsidiabele kosten bedragen minimaal € 12.000,- exclusief btw en maximaal € 20.000,- per aanvraag
• 50% van de kosten, maximaal € 10.000,- wordt vergoed
• De subsidie kan aangevraagd worden bij het agentschap SZW. Zie: https://www.agentschapszw.nl/subsidies/duurzame-inzetbaarheid-esf-2014-2020

Meer weten ? Neem contact met ons op via:
0591-652970
info@cvites.nl

Wilma Verbeek en Aletta Hoving

In navolging van vorig jaar organiseert Cvites ook dit jaar weer een inspirerende middag voor haar relaties. Het thema is Duurzame Inzetbaarheid. Thema’s die aan de orde kunnen komen zijn:

• Hoe zorg je dat jouw medewerkers plezier in het werk houden en gezond kunnen werken tot aan hun pensioen.
• Hoe zet je talenten zo optimaal mogelijk in.
• Hoe ondersteun je de medewerker om de regie over zijn/haar eigen loopbaan te nemen.

Met interessante sprekers, voorbeelden uit de praktijk en leuke workshops gaan we deze middag invullen.

Wil jij er ook bij zijn, meld je dan aan via info@cvites.nl

We zien je graag op 10 november!

Verdien een baan met jouw beste idee!

In de huidige arbeidsmarkt worden sollicitaties vaak beoordeeld op kwantitatieve gegevens: je leeftijd, aantal jaren ervaring en diploma’s moeten passen. Pas dan wordt er gekeken naar wie je bent en wat je kunt. Bij Cvites draaien we dat om. Wij vinden talent en motivatie belangrijker dan ervaring of het juiste papiertje. Daarom vragen wij jou niet naar je cv, maar naar je beste idee.

Wie zijn wij?
Cvites is sinds 2001 actief in Noord- en Oost-Nederland op het gebied van loopbaancoaching en organisatieadvies. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken voor elke organisatie. Bevlogen medewerkers zijn productiever, gelukkiger én ze houden hun werk langer vol. Gezonde uitdaging, motivatie, voldoening, waardering en ontwikkeling zijn onmisbaar voor ieder mens en elk team. Wij dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van mensen door op al deze punten de juiste balans te helpen vinden.

Wat zoeken we?
We zijn op zoek naar nieuwe manieren om een praktische invulling te geven aan het begrip duurzame inzetbaarheid. Hoe, dat mag jij zeggen. Een nieuw product, een nieuwe manier om onze bestaande producten te verkopen, een nieuwe markt of doelgroep: laat je creativiteit de vrije loop!

Aanvullende informatie vragen
Om je toch enigszins een kader te bieden verwachten we dat jouw idee aansluit bij onze visie op mensen en werk, en bij de diensten die we nu aanbieden. Op woensdag 10 juni tussen 13.00 uur en 17.00 kun je telefonisch contact opnemen met Agnes Kortwijk (06-54256824) en op maandag 15 juni tussen 9.00 uur en 17.00 uur met Laurens Ponds (06-50513502). Aan hen kun je vragen stellen over ons bedrijf en de opdracht.

Wat verwachten we?*
We nodigen je uit om je plan op een creatieve manier met ons te delen. Om ons enorme avondstudies te besparen, hopen we dat je het bij maximaal 1000 woorden houdt. Wat we in elk geval willen weten:

• Wat is je idee?
•  Waarom is dit een goed idee?
• Waarom past het bij Cvites?
• Wat is er voor nodig en wat levert het op?

Wat kun je winnen?
Goede ideeën zijn waardevol. Als jij het beste idee hebt, geven we jou de mogelijkheid om het zelf in de praktijk te brengen. Daarvoor krijg je van ons het volgende terug:

•  Een jaarcontract met de intentie om daarna over te gaan tot een vaste aanstelling.
•  Coaching, ondersteuning en medewerking van ons hele team van acht ervaren  loopbaancoaches en organisatieadviseurs.
• Een salaris dat past bij de waarde van je idee.

* Integriteit staat bij Cvites hoog in het vaandel. Wij zullen daarom zorgvuldig met jouw idee omgaan. Wanneer je niet wint, maar toch een idee hebt dat wij willen gebruiken, zullen wij dat alleen doen met jouw toestemming en na zorgvuldig overleg over een passende tegenprestatie.

Procedure
We vragen jou je plan in te dienen voor woensdag 1 juli aanstaande per mail naar info@cvites.nl. De bedenkers van de meest aansprekende plannen nodigen we uit voor een presentatie aan ons hele team op woensdag 8 juli 2015.

Veel succes en we zijn nieuwsgierig naar jouw ideeën

Team Cvites